InnovationOnline

Från idé till innovation

  • 1. Din idé
  • 2. Skydda idén
  • 3. Kommersialisering
  • 4. Ekonomi
  • 5. Tillverkning
  • 6. Försäljning
  • 7. Hållbarhet
  • 8. Utveckling
  • 9. Anställd med idé
  • Blogg
  • Expertpanel
  • Case
  • Om webbplatsen
  • Kontakta oss
  • Blogg
  • Expertpanel
  • Ordlista A-Ö
  • Case
    • Happy Socks
    • Klarna
    • Libresse
    • Solvatten
    • Nina Ottosson
  • Om webbplatsen
    • Partners
  • Kontakta oss
    • 1. Din idé
      • Efterfrågan
      • Kunderna
      • Konkurrens
    • 2. Skydda idén
      • Patent
      • Designskydd
      • Varumärke
      • Firma
      • Upphovsrätt
    • 3. Kommersialisering
      • Licensiering
      • Exploatera i eget företag
      • Skapande av Teknikbolag (med finansiärer)
      • Kompanjonstrategin
      • Sälja hela idén till ett företag
    • 4. Ekonomi
      • Former för finansiering
      • Finansiell presentation
      • Din ekonomi
      • Dina räkenskaper
      • Dina osynliga kostnader
    • 5. Tillverkning
      • Prototyp
      • 3D-printing
      • Köpa eller tillverka själv
      • Produktionssystem
      • Kundservice och leveranstid
      • Logistik
    • 6. Försäljning
      • Marknadsbearbetning
      • Säljplanering
      • Egen försäljning
      • Nätverk
      • Profilering
    • 7. Hållbarhet
      • Hållbar utveckling
      • Hållbar omvandling
      • Nyttan med hållbarhet
      • Att arbeta hållbart
      • Praktiska tips och åtgärder
    • 8. Utveckling
      • Ditt förhållningssätt
      • Kunden i fokus
      • Tydliga mål
      • Uppföljning och utvärdering
      • När företaget växer
    • 9. Anställd med idé

När företaget växer

Du siktar säkert på att din idé ska kunna bli ett framgångsrikt företag som växer. Då kommer du säkert att anställa en eller flera nya personer. Och genom att ta vara på och utveckla deras engagemang och delaktighet kan du fortsätta att vara innovativ och komma på nya idéer. Avgörande är dock att du inte ser anställda som några som bara kommer och jobbar och utför en bestämd uppgift, utan individer som vill, kan och får bidra till att verksamheten hela tiden blir bättre.

I svenska verksamheter kommer det inte fram mer än ett enda förbättringsförslag per anställd och år. Nya idéer, uppfinningar, innovationer, tjänster och produkter kräver mycket mer och din målsättning ska också vara det. Satsa därför på ett aktivt medarbetarengagemang.

Detta ska du tänka på:

  • Roller
    Klargör allas roller i företaget. Dels finns arbetarrollen som innebär att man utför en viss arbetsuppgift. Dels finns medarbetarrollen som innebär att man bidrar till nya idéer och att göra verksamheten bättre, både själv och tillsammans med andra. Var tydlig och förklara för alla att båda roller gäller.
  • Förhållningssätt hos dig själv
    Med anställda blir du inte bara chef utan också ledare. Och som ledare måste du kunna utveckla dina anställdas vilja och möjlighet att bidra. Arbeta med att vara ett gott föredöme, göra de anställda delaktiga i företaget och var tydlig med mål, resultat, ansvar och uppföljning.
  • Förhållningssätt hos de anställda
    Många anställda ser sig just som anställda, alltså att de ska utföra en viss uppgift. Arbeta därför med att människor inte bara gör det de måste, utan att de vill vara med för att hela tiden göra saker bättre.
  • Rutiner
    Tänk igenom och inför ett praktiskt sätt att arbeta med förbättringar, både att ta tillvara nya idéer och att hantera avvikelser (när det inte går som du tänkt dig). En låda att lägga lappar med förslag i räcker inte, det krävs mer än så!
Läs nästa artikel via de färgade länkarna »

Läs vidare om Utveckling

  • Ditt förhållningssätt
  • Kunden i fokus
  • Tydliga mål
  • Uppföljning och utvärdering
  • När företaget växer

Har du redan en idé?

Gå till vår vägväljare för att få råd och tips om hur du ska gå vidare!
Sveriges Uppfinnareförening Tillväxtverket
Sveriges Ingenjörer

Bli medlem i SUF
Ställ en fråga till vår expertpanel
Kontakta oss

Copyright © 2023 Sveriges Uppfinnareförening · Logga in

Vi använder cookies för att förbättra kvaliteten på webbplatsen.
Du kan läsa mer om vilka cookies vi använder eller ställa in dem i våra inställningar.

InnovationOnline
Powered by  GDPR Cookie Compliance
Privacy Overview

This website uses cookies so that we can provide you with the best user experience possible. Cookie information is stored in your browser and performs functions such as recognising you when you return to our website and helping our team to understand which sections of the website you find most interesting and useful.

Strictly Necessary Cookies

Strictly Necessary Cookies should be enabled at all times so that we can save your preferences for cookie settings.

If you disable these cookies, we will not be able to save your preferences. This means that every time you visit this website you will need to enable or disable cookies again.