Hur fördelar man det ekonomiska överskottet från verksamheten i ett teknikbolag?
Låt oss för enkelhetens skull anta att grundarna av företaget är en erfaren marknadsförare och en tekniker, som utvecklat idén (uppfinningen, forskningsresultatet etcetera), på vilken projektet vilar. Efter genomförd emission av aktier har man tre intressegrupper i företaget: Den marknadsansvarige, teknikern och finansiären. Hur fördelar man det totala överskottet dem emellan?
Alla tre är aktieägare med rätt till aktieutdelning, när bolagets vinst medger detta, vilket regleras i ett särskilt aktieägaravtal. De som arbetar i företaget (marknadsansvarig och tekniker) har rätt till lön eller arvode, vilket regleras i ett anställnings- eller konsultavtal. Är idén patentskyddad bör ”teknikern” även ha rätt till royalty via ett licensavtal. Det senare kan det vara svårt att få finansiärerna att acceptera, även om det är mycket rimligt.
En viktig fråga att hantera är om uppfinnaren ska äga patenten eller de ska överlåtas till bolaget. Nästan utan undantag kräver för det mesta investerare, att patenten ska ägas av bolaget.
Genom att avtalsmässigt strukturera relationerna mellan de olika ”grupperna” enligt modellen, kan man undvika bekymmer, om det skulle uppstå konflikter mellan intressenterna i bolaget. Endera av avtalen kan sägas upp utan att det påverkar övriga avtal. Har man buntat ihop allt i ett avtal, blir detta mycket svårare.
Man ska så långt möjligt använda sig av etablerad lagstiftning och accepterade regler. Aktiebolagslagen reglerar det allra mesta då det gäller aktiebolag. Något aktörerna på finansmarknaden känner väl till.
För anställningsförfaranden finns erkända regler för anställningsvillkor (semester, sjukersättning, föräldraledighet och så vidare). På samma sätt finns det avtal att utgå från när det gäller licensavtal.
De olika intressegruppernas önskemål om ersättning måste underkastas vad som är bäst för bolaget, som alltid måste få stå i centrum. Investerare väljer till exempel mestadels att avstå utdelning och låta eventuella vinster kvarstå och arbeta i bolaget. Grundprincipen att bolagets utveckling är det väsentliga, kan gälla även andra beslut.
